К труду готовы!
26.06.2014 Без рубрики комментарии (0) просмотры 870

260604В июне, когда подходят к концу экзамены, старшеклассники и студенты думают о том, где и как заработать — многие хотят потрудиться во время каникул. Как сообщила директор гдовского Центра занятости Людмила Коровина, нынче для подростков предложений было не много. Оттого особая благодарность работодателям, которые находят возможность принять на работу школьников, нести за них ответственность и платить им заработную плату. Так, сразу после школы приступили к работе в типографии пять учениц Гдовской средней школы. В Ямм шестеро ребят устроились благоустраивать территорию собственной школы. Одна девочка работает подсобным рабочим на кухне в детском оздоровительном лагере «Дубно». Впервые за долгие годы приняли на работу подростков и на Гдовский молочный завод. SONY DSC —Приучать детей к труду со школьных лет — это очень важно, — считает Людмила Григорьевна. — На производстве их учат работать в коллективе. Несмотря на то, что они выполняют самые простые, в основном подсобные работы, их знакомят со взрослыми профессиями. Ребята сами интересуются, где заработать за лето деньги, и это правильно. Центр занятости населения использует возможности областной программы «Организация временного трудоустройства граждан от 14 до 16 лет, относящихся к категории детей, находящихся в трудной жизненной ситуации», по которой за некоторых ребят работодатели получают полную компенсацию оплаты труда. Остальные юные работники получают зарплату от организации и материальную помощь от ЦЗН. Ольга Галахова

Подростку на заметку Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что трудовые взаимоотношения с лицами моложе 18 лет имеют свои особенности, а именно — ограничения, которые должны соблюдать работодатели. Нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, содержатся в главах 63, 65, 70, 92, 94, 265, 268, 271 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С учащимся, достигшим 14 лет, можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учёбы время при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки. Молодые сотрудники, особенно если они пришли работать временно, всегда в зоне повышенного риска. Они плохо знают свои трудовые права. Нередко случается, что, отработав месяц-другой, несовершеннолетние работники остаются без зарплаты. Неоформление письменного договора (который должен заключаться и при временном трудоустройстве) автоматически ставит подростка в условия нелегального работника. А это чревато нарушением прав молодого человека и, прежде всего, повышает риск не получить заработанные деньги. Письменный договор, запись в трудовой книжке, приказ о зачислении на работу — вот необходимые условия, соблюдение которых позволит старшеклассникам и студентам заработать, если они хотят потрудиться в каникулы. Следует знать, что несовершеннолетние не могут работать полный рабочий день. Трудовой кодекс чётко прописывает порядок: работники до 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, 16-18-летние — не более 35 часов в неделю. Регламентируется и время рабочего дня: для 15-16-летних смена должна быть не более 5 часов, для 16-18-летних — 7 часов. Что касается размера зарплаты молодых работников, она выплачивается за фактически отработанное время. Поскольку несовершеннолетние работники не вырабатывают полную норму рабочего времени и нормы труда, то их заработная плата может быть ниже размера минимальной заработной платы (если работодатель не установил доплату).

Комментарии к статье К труду готовы!

    Добавить комментарий

^ Наверх